YAVUZ “ÇANAKKALE’DE ÇALIŞAN SAYIMIZI HER GEÇEN GÜN ARTTIRIYORUZ”
18 Kasım 2020’de Çanakkale Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü görevine atanan İŞKUR İl Müdürü Mehmet Uğur Yavuz, görev süresince yapılan çalışmaları değerlendirmek, İŞKUR faaliyetleri hakkında bilgi vermek, özellikle zorlu bir süreci geride bıraktığımız Pandemi sürecinde İŞKUR İl Müdürlüğünce yürütülen çalışmalar, Çanakkale’de gerçekleştirilen istihdam çalışmaları ve İŞKUR’un faaliyetleri hakkında bilgi vermek amacı ile bir basın toplantısı düzenledi.
İŞE İHTİYACI OLAN VATANDAŞLARIMIZ İLE İŞÇİ TALEBİ OLANLARI BULUŞTURUYORUZ
Öğretmen Evinde gerçekleştirilen Basın toplantısında, İŞKUR İl Müdürü olarak geride bıraktığı bir yıllık görev süresince yapılan çalışmalarının yer aldığı bir sunum hazırlayan İŞKUR İl Müdürü Mehmet Uğur Yavuz, yapılan çalışmaları rakamlarla aktardı. Konuşmasının İŞKUR’un İşe yerleştirme, Aktif ve Pasif İşgücü Hizmetleri başlıklarında hizmet verdiğini bu başlıkların iş arayan, işveren, engelli koçluğu, meslek danışmanlığı, İş Kulüpleri gibi dallara ayrılarak işgücünün tüm paydaşlarına ulaştığını açıkladı.Yavuz konuşmasının devamında “İŞKUR olarak bizim iki temel hizmet enstrümanımız var. Birincisi Aktif istihdam politikası araçları, diğeri ise pasif istihdam politikası araçları. Yani Aktif İş Gücü hizmetleri ve pasif işgücü hizmetleri ile Çanakkale’de Meslek edindirme kursları, İşbaşı Eğitim Programları, Toplum Yararına Programlar Aktif istihdam politikası araçları olarak takip ediyoruz. Diğer taraftan iş istihdamını arttırabilmek için Meslek edindirme kursları anlamında 12 kur düzenledik, 171 katılımcı 457 bin 771 ödeme yaptık. Bu Kasım 2020 ile Ekim 2021 arasındaki 12 aylık dönemin rakamları. İşbaşı Eğitim Programında da yine 802 kurs düzenledik 2037 katılımcı 11 milyon 594 bin 264 lira ödeme yaptık. Onun dışında 17 bin 23 kişi ile yüz yüze görüşme yaparak kariyer danışmanlığı yaptık. Yani iş arayanların taleplerini alarak onlara iş bulması için danışmanlık yaptık. İş bulmada güçlük çeken, meslek edinmek, değiştirmek ve/veya mesleğinde ilerlemek isteyenlere, mesleki uyum problemleri yaşayanlar ile meslek seçimi aşamasında bulunan bireylere farkındalık sağlamak amacıyla bireysel danışmanlık görüşmeleri kapsamında 17 bin 23 kişi ile bir araya geldik. Pandemi döneminde olan bu rakam Çanakkale Özelinde kıymetli bir rakam” dedi.
PANDEMİ DÖNEMİNDE DE ÖNEMLİ ÇALIŞMALAR YAPTIK
Yavuz Pandemi sürecinde de yapılan açışmalar ile ilgili bilgiler vererek “İŞKUR personelinin Pandemi döneminde 24 saat esasına dayalı olarak çalışmalarını sürdürdüğünü belirten İŞKUR İl Müdürü Mehmet Uğur Yavuz, Kısa Çalışma Ödeneği ve nakdi yardım desteklerine de değinerek “Geçtiğimiz dönemde 9 bin 381 açık iş ilanı aldık. 17 bin 23 bireysel görüşme 6 bin 802 işyeri ziyareti gerçekleştirdik. Bunlardan bin 262’sini işbirliğine çevirdik. Yani İşverenin isteğine göre kurs programı düzenledik. Bunların sonucunda da 6 bin 205 kişiyi de işe yerleştirdik. Aynı zamanda nakdi ücret desteği takibini yaptık biliyorsunuz. Pandeminin başından itibaren 2020-2021 diye bölümlendiremiyorum ama 2020’ de maddi destek uygulamasından yaklaşık 120 milyon para vermiş olduk. Yanlış hatırlamıyorsam 47 bin sigortalı kısa çalışma ödeneğinden ve nakdi destek lerden yararlanmıştı. 2021’de de 17 bin 990 yani yaklaşık söylüyorum 200 Milyon lira civarında pandemi yardımı yapmış olduk. Pandemi ile ilişkili 200 Milyon civarından İŞKUR üzerinden yardımda bulunduk. Pandemi sürecinde 17 bin 998 kişiye 90 milyon 598 bin 332 TL kısa çalışma ödeneği yapılırken 9 bin 703 kişiye de 31 milyon 782bin 313 TL nakdi yardım yapılarak toplamda 122 milyon 380 bin 645TL destek verildi” dedi.
ÇANAKKALE’DE ÇALIŞAN SAYIMIZ 8 KİŞİDEN FAZLA ARTTI
Yavuz “ SGK’nın yeni verilerine göre, Bugün beraber verdiğimiz gayretle pandemiye rağmen çalışanların sayısında çok ciddi artışlar var. SGK verilerine göre Aktif Sigortalı (4a) 2020 ekim ayında 104 bin 598 kişi iken 2021 yılı Ağustos ayı verilerine göre 112 bin 909 olarak güncellendi. Sadece SGK alanında çalışan sayımızı 8 binden fazla arttırdık. Bu Çanakkale için çok ciddi bir artıştır. Bizim geleceğe daha umutlu bakmamız için de çok önemli bir rakam. Çanakkale İş Üreten ideal bir şehir. 2013’ten beri ben bu verileri takip ediyorum. Çanakkale her sene kayıtlı çalışan istihdam sayısını arttırdı. Bu artış muhtemelen bundan sonra da devam edecek” dedi.
İŞ TALEBİ VE İŞVEREN DENGESİ ÖRTÜŞMÜYOR
Çanakkale İş Kur İl Müdürü Yavuz 1 yıllık çalışmaları anlattığı basın toplantısının sonunda gazetecilerin sorularını da yanıtladı. “ Esnaf yada işveren işçi arıyor ve işçi yok diyor. İşsiz olanlara da sorulduğunda da iş yok deniliyor bu durumu nasıl değerlendiriyorsunuz” şeklindeki soruya Yavuz “ Bu konu çok konuşulan bir durum bu konuda şunu söylemek istiyorum. Bu tespitlerin her ikisi de doğru değil. Durum aslında bir tarafta ‘millet aç’ ile ‘iş beğenmiyorlar’ arasında bir skala var. Bu iki görüşte en uçta bulunan gerçekten de uç ifadeler. Aslında durum bu iki uç görüş arasında ortada bir yerde. İnsanların daha iyi şartlarda ve daha az emek harcayarak daha fazla gelir getirecek bir işte çalışma talepleri kabul edilebilir bir şeydir. Hepimiz içinde bu böyledir. Bu talep normal bir taleptir. Neden böyle bir talebiniz var dememek lazım. İşveren açısından işini yapacak uygun şartlarda ve uygun maliyetli işçi bulma talebi de işveren açısından doğru bir talep. İşverenin talebi de doğru bir talep çünkü iş veren yatırım yapmış, ada kendi müşterilerine birtakım sözler vermiş. İşverenin bu sözlerini getirebilmesi için işçiye ihtiyacı var. Peki nerede sorun yaşıyoruz. Özellikle konuya Çanakkale yönünden bakacak olursak emek arz eden çalışan ile emeği talep eden işverenin talepleri örtüşemiyor. Peki neden bu talepler örtüşmüyor ? emeğini arz eden kesim birkaç sebeple kendisinden talep edilen işe karşı bir talebi olmuyor. Mesela emeğini verecek olan kişi lise mezunu bir mesleği ve bir meziyeti hatta iş tecrübesi yok. Böyle olunca da emeğini verebilecek bu kişiden talep edilebilecek çalışma alanı sınırlı hale geliyor. Emeğini verecek olan bu kişi işverenin teklif edeceği iş ile ilgilenmiyor. Bu kişi aynı zamanda milyoner. Babasından 10 tane daire kalmış. Tabi ki bu vatandaş normal olarak süpürge ve temizlik işi yapmak istemiyor. Bu arkadaşımızda kendince haklı. Öbür yandan baktığımızda iş talebi var mı vatandaşın ? var. Bu vatandaşın meziyeti talep ettiği işe uygun değil. Böyle bir sorun var. Başka bir tür sorunda mevcut iş arayanlar meziyetlerini çok geliştirmişler. Artık iş arayanın bu çok özel meziyetleri artık girişimci olmasını gerektiriyor ama bu iş arayan vatandaş girişimci olmuyor. Girişimci olmak yerine emeğini vermeyi istiyor. Mesela gazetelerden örnek vermek gerekirse Çanakkale merkezde 10 gazete var diyelim bu gazetelerde 1 Genel yayın yönetmeni, 7 muhabir ve gazetenin dağıtım ve pazarlamasında da 10 kişi çalışıyor olsun. Sorun ne biliyor musunuz ? bu grubun meziyetleri çok gelişmiş olduğu için bu iş arayan kesimde herkes Genel Yayın Yönetmeni olacak özellikleri var. Ama her gazetede bir genel yayın yönetmeni olması gerektiği için bu gurubu çalıştıracak kadar gazete yok. Öbür yandan her gazeteye 7 muhabir lazım hiç kimse muhabir olmak istemiyor. Bilmem sorunu anlatabildim mi ? yani genel yayın yönetmeni olmaya talip olanlar yarım adım geri gidip muhabirlikten başlayıp belki de kendilerini çok iyi muhabir haline getirmeliler. Bu şekilde bir fark yaratmalılar. Olaya birde şöyle bakalım birkaç yapancı dil öğrenmiş üniversiteyi bitirmiş ve iş talebinde bulunmuş bir kişi iş bulmak ve bir yerden başlamak için yarı adım geri gitmelidir. Bu kişiler iş tecrübesi kazanmak için gönüllü iş staj uygulamalarına katılması gerekiyor. Bunlar çok önemli konular.” dedi.
